Таким органом является Государственный производственный комитет по монтажным и специальным строительным работам СССР, которому и следует разработать для всех организаций, осуществляющих монтажные и специальные строительные работы в нашей стране, единую систему типовых укрупненных производственных и планово-расчетных норм, что позволит в значительной мере упорядочить нормативную базу тля оперативного планирования. Действовавшая до 1 октября 1962 г. система предусматривала, что линейные инженерно-технические работники премировались, если ими выполнялся план строительно-монтажных работ и соблюдались все требования по качеству работ, при наличии экономии фонда заработной платы и отсутствия пере расхода по основным материалам, окончания в срок всех предусмотренных планом работ и выполнения графиков по объектам строительства, подлежащим вводу в действие в планируемом году. С 1 — октября 1962 г. была введена новая система премирования, при которой основным показателем планов капитального строительства и оценки выполнения их является ввод в действие объектов, производственных мощностей и основных фондов, при этом установлено, что организации, осуществляющие монтажные и специальные строительные работы (субподрядчики), так же, как и генеральные подрядные строительные организации, должны нести ответственность за ввод в действие объектов и производственных мощностей. Для того чтобы повысить материальную заинтересованность работников строительно-монтажных организаций в быстрейшем вводе в действие этих объектов новым положением о премировании, предусмотрено, что руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, занятым на строительстве этих объектов, должны выплачиваться премии в процессе строительства за выполнение квартальных планов строительно-монтажных работ при обязательном выполнении квартальных заданий по завершению отдельных этапов строительства: объектов или важнейших конструктивных элементов.